”If you’re going to kick authority in the teeth,
you might as well use both feet” — Keith Richards
Försvara yttrande- och tryckfriheten
____________________
Två partikamrater skrev en så bra insändare i VK att jag väljer att publicera den här – fast uppdelad på mitt sätt och något bearbetad
Ingress
Kommunens hemtjänstpersonal varnar för personalflykt. I en insändare (”Ska Umeå kommun få en hemtjänst utan arbetare?”, VK 1/2-25) varnar personal inom Umeå kommuns hemtjänst om att kombinationen av dålig arbetsmiljö och låga löner riskerar att leda till personalflykt. Skribenten pekar på en ständig stress på grund av allt för korta restider mellan brukarna samt att det inte finns tillräcklig tid för dokumentation. Dessutom känner sig personalen ständigt övervakad genom kommunens nya digitala system (Intraphone).
Del ett
Personalen får hurtiga tillrop och klatschiga fraser. Denna situation är djupt oroande för alla oss som vill värna om de anställda och brukarna inom äldreomsorgen. Men oro är inget som präglar det svar som personalen har fått. Istället för seriösa svar på hur arbetsmiljön ska förbättras får personalen hurtiga tillrop och klatschiga fraser. Bristen på personal bemöts exempelvis med följande formuleringar från förvaltningen (VK 8/2-25): ”Vi ska arbeta så smart och tryggt som möjligt … så att vi tillsammans lyckas möta dessa stora utmaningar”.
Personalens känsla av övervakning kallas för ”upplevd tidsstyrning” och avfärdas med orden ”förändringar tar på krafterna men vi behöver hänga med i samhällsutvecklingen”.
Del två
60 miljoner i nedskärningar på den egna budgeten. I förvaltningens svar påstås också att kommunen ”arbetar med fokus på att förbättra, både för de äldre med insatser och för alla medarbetare”. Men sanningen är att nedskärningarna fortsätter. Den budget som Socialdemokraterna + MP har antagit för i år innebär att äldreomsorgen drabbas av hela 60 miljoner i nedskärningar! Dessa nedskärningar sker i den budget som S+MP själva hade antagit endast 2-3 månader tidigare.
De styrande i Umeå – idag S och MP – har prioriterat ned äldreomsorgen i över 30 år. Under denna period har personaltätheten på äldreboendena nästan halverats och andelen utbildade undersköterskor sjunkit. Samtidigt har brukarna blivit äldre och är oftare multisjuka.
Del tre
Det krävs långsiktiga satsningar. Äldreomsorgen i Umeå bärs upp av en krympande skara av engagerade, kunniga och plikttrogna undersköterskor. Ska äldreomsorgen räddas måste denna skara bli större. Det kräver långsiktiga satsningar på ökad personaltäthet, vidareutbildning och möjlighet att utvecklas i yrket.
Avrundning
Personalen måste ges större makt. Men viktigast av allt: Personalen måste ges ett långt större inflytande över schemaläggning, dokumentation och arbetsmiljö. Samt vilka datasystem som ska köpas in – och vilka som inte ska köpas in. Personalens stora kunnande måste tas tillvara.
Och det vore klädsamt om ansvariga politiker kunde ta sig tid att besvara den oro som finns hos personalen. Skicka inte ut optimistkonsulter, som saknar varje insikt i hemtjänstens problem, att svara.
Mitt i prick HÄGGLUND!!
Svar till Jones
Tack.
Håller helt med. 30 år av nedrustning, oavsett om sossar eller moderater styrt, måste bemötas. Det krävs en tydlig vilje-deklaration: ”Nu satsar vi på äldreomsorgen!” Och sen måste det tas sådana tydliga beslut. Det måste bli ett slut med skitsnacket från byråkrater som aldrig gjort ett hederligt dagsverk i hela sitt liv. Låt de anställda, de som vet bäst, bestämma.
Svar till Frank Pettersson
Ja. Låt de anställda, de som vet bäst, bestämma. Det vore att ”hänga med i samhällsutvecklingen”.
”Vi ska arbeta så smart och tryggt som möjligt….” , oj, så insiktsfullt. Det är ju mycket bättre än att sträva efter att jobba lite lagom smart och tryggt, eller, gud förbjude, försöka jobba så korkat och otryggt som möjligt.
Och det där med att kalla problem för ”utmaningar” har stått mig upp i halsen sedan jag identifierade fenomenet för ett antal år sedan. Tafflig språklig akrobatik som genomskådats för en halv evighet sen är vad det är frågan om. Det finns nåt förolämpande i att man från ”högre ort” försöker ge en förskönande bild av verkligheten, till de som står och sliter mitt i verkligheten, genom ett löjligt språkligt ”trick”. Som om att det är något annat än tänkande vuxna människor de kommunicerar till. Sorgligt.
Och i avrundningen slår du huvet på spiken. Vi ”på golvet” förutsätts tacka och ta emot för varje förändring som görs, och det faktum att det är vi som ska hantera förändringen (nya datasystem eller vad det nu kan handla om) tänker ingen på när besluten om förändringarna tas. Det gäller inte bara inom Umeå kommun utan även Region Västerbotten där jag själv jobbar.
Det blev långt men jag känner att jag blir förbannad. Det där med att ”vi behöver hänga med i samhällsutvecklingen” är ju bara en äcklig plattityd. Varför ska vi ”hänga med i samhällsutvecklingen” för dess egen skull? Det borde väl bero på vilket håll samhällsutvecklingen går åt? Går den åt fel håll borde vi ju rimligtvis sträva åt ett annat håll.
Tack för ordet.
Svar till Tomas
Ja, ”samhällsutvecklingen” har inneburit att personaltätheten inom äldreomsorgen i Umeå kommun nästan har halverats sedan början på 1990-talet. Detta är inte önskvärt att ”hänga med i”. Optimistkonsulterna måste plockas bort från verksamheten och ersättas med undersköterskor. Sedan måste de ansvariga politikerna själva svara.
”Vi ska arbeta så smart och tryggt som möjligt….” , oj, så insiktsfullt. Det är ju mycket bättre än att sträva efter att jobba lite lagom smart och tryggt, eller, gud förbjude, försöka jobba så korkat och otryggt som möjligt.
Bang on target Tomas!
Som de styrande i Umeå Kommun och äldrenämndens ordförande Carin Nilsson jobbar i dag kan jag tycka går under devisen ”så korkat och otryggt som möjligt”
Svar till Cornelia
Ja, dessa formuleringar (PLATTITYDER) om att jobba så smart och tryggt som möjligt inger inte intryck av att vara varken smart eller trygg.
Månne därför pensionsåldern höjts ?
Bäst vore om arbetaren dog samma dag
den slutat på jobbet då kostar denne staten
ingenting i pension eller äldrevård.
Svar till kenth
Det låter grymt – men är tyvärr sant.
Det är tillräckligt illa som det är i dagsläget, hur ska det då bli när det blir ännu mer nedskärningar, det är en skrämmande tanke. Hemtjänstens personal och personalen på äldreboenden kämpar säkert mer än nog redan. Dåliga löner och tidspress måste vara enormt stressande för att inte tala om känslan av att inte räcka till.
Det är så hjärtskärande att våra äldre inte får den omsorg de så väl förtjänar.
Svar till Helene
Det ÄR verkligen hjärtskärande.
Jag håller med dig om att man borde lyssna mer till personalen, de som faktiskt jobbar på golvet och ser vad som behövs och vad som ska till för att det ska bli så bra som möjligt både för de äldre och de som ska jobba inom äldreomsorgen.
Svar till Adde
Arbetarpartiet skiljer sig både från V och S – som vill att politikerna ska styra ”allt” – och från borgarna – som vill låta ”marknaden” ta över. Vi vill lyssna på just personalen – de som ”ser vad som behövs och vad som ska till för att det ska bli så bra som möjligt både för de äldre och de som ska jobba inom äldreomsorgen”.
Om de styrande i Umeå har prioriterat ned äldreomsorgen i över 30 år. Så lär man väl behöva satsa lite extra på äldreomsorgen i 30 år framöver……
I alla fall stora satsningar över en 10 års period kanske. Ja hursomhelst så prioriterar S och MP helt galet i denna fråga.
Att inte värna om de gamla är minst sagt bedrövligt.
Svar till Hampus
Ja, minst tio år. Och du har rätt – det som hänt är bedrövligt.
”Lyckas med dessa stora utmaningar”
Utmaningar? Det är nog lite mer än en utmaning som personalen har att hantera nu när det ska skäras ned så sjukt mycket.
Svar till Marie
Ja, det handlar om att lösa äldreomsorgens stora PROBLEM.