Sjukvården har fortfarande inte återhämtat sig helt efter coronapandemin 2020-2022. Många verksamheter var dessutom hårt pressade redan innan pandemin. Grundproblemen beror på bristande resurser. Men det handlar också om en brist på ledarskap.
Region Västerbotten styrs av S, V och MP. Oppositionen utgörs av M, C, KD, L och SD. Då vi talar om brist på ledarskap inom regionen syftar vi både på de styrande och de s.k. oppositionen. Trots att sjukvården länge stått i centrum för den politiska debatten, i synnerhet under pandemin, har varken de styrande eller oppositionen kunnat hantera kriserna som drabbat regionen de senaste åren. Exempel:
* Den ekonomiska situationen präglas av återkommande underskott. Både 2023 och 2024 tvingades regionen låna pengar för att kunna betala ut lönerna i slutet av året. Inför 2026 höjde de styrande istället skatten för att få ihop budgeten – inklusive lönerna.
* Det nya journalsystemet Cosmic har upplevts som långsamt och krångligt av personalen samt inneburit längre väntetider, uteblivna kallelser och missade operationer för patienter. Dessutom har en rad brister i upphandlingen avslöjats.
* Avtalet med Sodexo kring Patienthotellet Björken har sagts upp. Istället ska hotellnätter upphandlas i centrum. I samband med detta försvinner närheten till sjukhuset och sjuksköterskebemanningen dygnet runt – vilket hotar patientsäkerheten
Listan kan göras längre. Kombinationen av bristande resurser och bristande ledarskap har gått ut över såväl personal som patienter.
Patienterna pressas.
De allra flesta som behöver sjukvård är nöjda – när de väl fått vård. Men vårdköerna är fortfarande långa. Alltför långa. Till detta kommer service som monterats ned i tystnad. Det gäller för sådant som uppföljning och rehabilitering för patienter med hjärt- och kärlsjukdomar, läkarbesök och fotvård för typ 2-diabetiker, regelbunden sjukgymnastik för neuropatienter, med mera. Cancerpatienter som genomgår strålbehandling hör till de som kommer att drabbas om Björken avvecklas som patienthotell.
Personalen pressas.
Personalen är sjukvårdens viktigaste resurs. Men denna självklara insikt verkar inte finnas hos de styrande eller oppositionen i regionen. Tempot har drivits upp och det är inte ovanligt att personal inte hinner gå på rast eller ens på toaletten. Sommarsemestrarna är ett återkommande kaos – år efter år – för vissa yrkesgrupper som sjuksköterskor. Erfaren personal som nått bristningsgränsen säger upp sig. Till detta kommer en ledning som bidragit till att en tystnadskultur vuxit fram, där personalen inte vågar säga vad de tycker. Revisorernas granskningar både 2020 och 2024 visar att uppåt hälften av regionens anställda upplever att det finns en tystnadskultur. Detta bidrar till en mindre effektiv sjukvård.
Arbetarpartiet ställer upp i valet till Region Västerbotten.
Oavsett om vi blir invalda eller inte kämpar vi för följande krav:
- Ökad personaltäthet. Ska regionen kunna attrahera och behålla kunnig personal måste även löner och arbetsvillkor förbättras.
- Större personalinflytande. De anställda måste ges inflytande över exempelvis schemaläggning och utformning av datasystem.
- Bättre ledarskap. Det krävs politiker och chefer som förstår det destruktiva i en tystnadskultur som minskar effektiviteten.
- Köp Patienthotellet Björken – om inte verksamheten kan upphandlas även i framtiden.
- Höj statsbidragen till regionerna. Jämför med militärbudgeten som nästan har fyrdubblats sedan 2019.
