Live från Umeå kommunfullmäktige

Sändningen tillhandahålls av Umeå kommun.

Hägglund-bloggen

av Jan Hägglund

2022-08-27

En insider-rapport om Arbetarpartiets valarbete. "OAVSETT vad du röstar på i riksdagen – Rösta på Arbetarpartiet i valet till Umeå kommunfullmäktige"

Jag måste skriva ett sjätte inlägg om bristerna inom ledningen för socialtjänsten i Umeå. Men inte idag. Idag skriver jag om alla våra medlemmar, och andra, som hjälpt oss i … Läs mer

av Jan Hägglund

2022-08-27

av Jan Hägglund

2022-08-25

Del 5. Varför har inte socialtjänsten i Umeå kopplat upp sig mot registret som varnar för HVB-hem där droger, prostitution och våld förekommer?

Här följer ett femte inlägg om de brister som framkommit inom socialtjänstens högsta ledning i Umeå, på både högsta politiska- och chefsnivå. Ett sjätte följer! ___________________   Ingress Varför har … Läs mer

av Jan Hägglund

2022-08-25

av Jan Hägglund

2022-08-23

Ingen koranbränning – inget våld. Paludans nederlag berodde på AKTIVA insatser av många. Dessa förtjänar ett erkännande!

Jag återkommer med det avslutande blogginlägget om socialtjänsten – nu när vi har slagit tillbaka Paludans ”invasion”.   Ingress Högerextremisten Rasmus Paludan misslyckades i Umeå. Han uppfattade, sannolikt genom sina … Läs mer

av Jan Hägglund

2022-08-23

av Jan Hägglund

2022-08-22

Manifestation 17.30 på Ålidhems centrum "Umebor för religionsfrihet, yttrandefrihet och ömsesidig respekt-mot rasism". Viktigt att Du kommer

Käre läsare. * Du kan göra en insats idag måndag den 22 augusti 17.30. Detta genom att sluta upp på manifestationen ”Umebor för religionsfrihet, yttrandefrihet och ömsesidig respekt – mot … Läs mer

av Jan Hägglund

2022-08-22

av Jan Hägglund

2022-08-20

Högerextremisten Rasmus Paludan väntas till Umeå. Denne hotar både religions- och yttrandefriheten genom sina försök att så splittring och hat

Jag gör ett uppehåll i min serie bloggar om socialtjänsten då Umeå hotas av Rasmus Paludan vars mål är att splittra samhället genom sitt hat mot muslimer. Vi måste alla … Läs mer

av Jan Hägglund

2022-08-20

av Jan Hägglund

2022-08-17

Del 4. Mördande kritik mot de politiker som ansvarar för socialtjänsten – från cheferna. Båda sidor kan inte ha rätt – men båda sidor kan ha fel

Här följer det fjärde inlägget om de brister som framkommit inom socialtjänstens högsta ledning i Umeå – på både politisk och på chefsnivå ___________________   Ingress I början på året … Läs mer

av Jan Hägglund

2022-08-17

av Jan Hägglund

2022-08-14

Del lll. Socialtjänsten skulle granskas av extern revisor – men detta stoppades p g a splittring inom (S)

Här följer det tredje inlägget om de brister som framkommit inom socialtjänstens högsta ledning i Umeå – på både politisk och på chefsnivå ___________________   Ingress Socialtjänstens chefer gick till … Läs mer

av Jan Hägglund

2022-08-14

av Jan Hägglund

2022-08-12

Del II. Socialtjänstens högsta chefer startade brutal motoffensiv för att tysta alla kritiker – och förhindra all förändring

Här följer det andra inlägget om de brister som framkommit inom socialtjänstens högsta ledning i Umeå – på både politisk och på chefsnivå ___________________   Ingress Kritik mot socialtjänsten. En … Läs mer

av Jan Hägglund

2022-08-12

av Jan Hägglund

2022-08-10

Socialtjänstens bristfälliga ledarskap, på politisk- och chefsnivå, drabbar hjälpsökande och medarbetare. Splittring förhindrar förändring

Här följer en rad blogginlägg om de brister som framkommit inom socialtjänstens högsta ledning i Umeå – på både politisk och på chefsnivå ___________________   Ingress Det krävs en rad … Läs mer

av Jan Hägglund

2022-08-10

av Jan Hägglund

2022-08-07

Kommunen behöver en långsiktig plan för vilka grönområden som ska fredas då staden förtätas. Hamrinsberget …

Större partier ogillar konkurrens. S+M+V+C införde spärr på 3 % för att få bort AP, MP, L, KD ur fullmäktige.  Låt inte S+M lyckas – Rösta på AP 11 sep … Läs mer

av Jan Hägglund

2022-08-07

Övrigt aktuellt

av Umebladet

2025-04-25

En pålitlig visselblåsarfunktion handlar bokstavligen om liv eller död

Umeå kommuns anställda måste kunna våga rapportera om missförhållanden på jobbet. Det är vårdbiträden, undersköterskor, socionomer, sjuksköterskor, och andra, som vet vad som händer ute i verksamheterna. Om dessa, som … Läs mer

av Umebladet

2025-04-25

av Umebladet

2025-04-25

Äldreomsorgen måste sättas i första rummet under en tioårsperiod

Äldreomsorgen i Umeå är i skriande behov av en långsiktig upprustning. Efter 30 år av nedskärningar har en negativ spiral skapats som måste brytas. Det finns två huvudsakliga förklaringar till … Läs mer

av Umebladet

2025-04-25

av Umebladet

2025-04-25

Socialtjänsten behöver en ny ledning

Socialtjänsten i Umeå har under åratal utgjort det kanske tydligaste exemplet på en osund ledarskapskultur som inneburit en brist på personalinflytande. En arbetsmiljökartläggning som kommunen själv beställde 2020 visade redan … Läs mer

av Umebladet

2025-04-25

av Umebladet

2025-02-28

Kraftig försämring för förskolepersonalen i Umeå

Förskolepersonalen i Umeå har tvingats på en försämring av rutinerna för bokning av vikarier. Försämringen orsakar stress, riskerar skapa osämja bland personalen och kan leda till att förskoleavdelningar inte får … Läs mer

av Umebladet

2025-02-28

av Umebladet

2024-11-01

Socialtjänstens chefer struntar i demokratin – försöker hindra folkvalda att utföra sitt arbete

Under flera år har Arbetarpartiet, tillsammans med andra, försökt få tillstånd en oberoende granskning av socialtjänsten i Umeå. I september 2023 beslöt kommunfullmäktige (kommunens högsta beslutande organ) att en oberoende … Läs mer

av Umebladet

2024-11-01

Se debatterna i kommunfullmäktige:

Nästa möte:
Måndag 25 maj kl 09.00

Se debatterna live här!

…eller ring AP:s telefonjour

■ Varje tisdag efter fullmäktige kl 13-20
■ Vilka beslut fattades?
■ Hur röstade partierna?

090-19 47 34

Stöd Umebladet!

► Vi anser att Umeå kommun måste kunna erbjuda alla medborgare en välfungerande välfärd i form av äldreomsorg, socialtjänst, barnomsorg, skola, med mera.

► Vi bekämpar en ledarskapskultur och arbetsorganisation som präglas av top-down-tänkande, tystnadskultur och vänskapskorruption.

Swisha ett bidrag till
123 059 55 61!