Äldreomsorgen i Umeå är i skriande behov av en långsiktig upprustning. Efter 30 år av nedskärningar har en negativ spiral skapats som måste brytas.
Det finns två huvudsakliga förklaringar till denna negativa spiral:
▪ Personaltäthet. Under 1990-talet gick det ca nio anställda på tio äldre på kommunens särskilda boenden. Personaltätheten har nästan halverats fram till idag.
▪ Personalutbildning. Andelen utbildad personal har minskat kraftigt. År 2016 var uppåt 70 procent utbildade undersköterskor. Idag är denna andel nere på 52 %. Samtidigt har andelen med bristande språkkunskaper ökat.
Till detta kommer en tredje faktor. Det handlar om att den politiska ledningen (S+MP) i Umeå kommunen, och inom äldrenämnden, saknar insikt om problemens allvar. Några exempel:
❏ Äldreomsorgen i Umeå drabbas av ytterligare nedskärningar på 60 miljoner under år 2025. Av dessa beror hela 50 miljoner på att S+MP har beslutat att skära ned i sin egen budget! De övriga 10 miljonerna beror på beslut tagna av regeringen+SD.
❏ När de styrande möts av krav på ökade resurser skyller de på att det råder brist på personal. Men samtidigt blir tillfälligt anställda inom den kommunala hemtjänsten uppsagda för att de inte ska hinna bli ”inlasade” och därmed få fast anställning!
❏ Personalen tvingas skriva insändare om att de nekas pauser och toalettbesök, är konstant stressade och är ständigt övervakade via nya digitala verktyg. Vissa av cheferna inom äldreförvaltningen har avfärdat personalens kritik och oro med provocerande hurtiga fraser – präglade av djup okunskap.
Till detta måste nu även läggas flera fall av vanvård – varav ett fall med dödlig utgång. Vi säger det igen: i den Lex Sarah-anmälan som kommunen gjorde hade cheferna ”glömt” att nämna att vanvården lett till ett dödsfall. Sanningen om detta dödsfall hade inte kommit fram utan en visselblåsare.
Det vi beskrivit är inte vad som präglar hela äldreomsorgen i Umeå. Men om det inte sker ett trendbrott – i form av en tioårig satsning – kan bli verkligheten för en långt större del av äldreomsorgen inom en nära framtid.
Handlingsprogram för äldreomsorgen
Arbetarpartiet vill sätta äldreomsorgen i första rummet under en period på tio år. Vårt handlingsprogram är utarbetat under många år av dialog och kontakter med personal på äldreboenden och hemtjänst. Några viktiga inslag i vårt handlingsprogram:
❏ Ökad personaltäthet – den grundläggande förutsättningen för trendbrottet,
❏ Större andel undersköterskor – för en höjd kunskapsnivå,
❏ Alla ska ha minst en utbildning till vårdbiträde,
❏ Vidareutbildning i svenska språket för de som behöver,
❏ Utbildnings- eller karriärstege för mer attraktiva jobb.
Exempel: vårdbiträden uppmuntras bli undersköterskor, undersköterskor ges möjlighet att specialisera sig inom demens, psykiatri, handikapp eller palliativ vård. Detta nödvändiga kunskapslyft måste subventioneras av kommunen – och synas i lönebeskedet.
Hjälp oss rädda äldreomsorgen
▪ Rapportera missförhållanden till Arbetarpartiet (AP),
▪ Bli medlem i AP.
