De styrande i Umeå har sparat och skurit ned på äldreomsorgen under 30 års tid. Dessa nedskärningar utgör bakgrunden till den negativa spiral som resulterat i skandalerna med vanvård till döds och sexuella övergrepp inklusive våldtäkt. Ledningen i form av politiker och höga chefer har inte klarat av situationen. Bristerna har varit så allvarliga att kommunens revisorer riktade en anmärkning mot äldrenämnden.
Vi citerar revisorerna:
”Vår sammantagna bedömning är därmed att äldrenämnden uppvisat stora brister i förhållande till fullmäktiges uppdrag och mål samt vad som anges i lag och föreskrifter för verksamheten. Vi anser även att äldrenämnden brustit i sitt ansvar att aktivt vidta åtgärder i förhållande till de brister som framkommit. Därtill bedömer vi att äldrenämnden inte säkerställt att verksamheten arbetat utifrån beslut, föreskrifter, riktlinjer, rutiner med mera. Vår bedömning är att bristerna medfört/riskerar att medföra skada för enskilda äldre och utöver det allvarligt påverkat allmänhetens förtroende för kommunen och i synnerhet verksamheten för äldre.”
Revisorernas kritik understryker att dagens ledning är oförmögen att lösa problemen. Detta oavsett vilka utspel som representanter för S och MP kan tänkas göra inför valet. Detsamma gäller för vissa höga chefer. Den negativa spiralen kan inte brytas utan att hela eller delar av ledningen byts ut. Någon måste ställas till svars.
Problemen präglar inte alla delar av äldreomsorgen. För att vända trenden krävs en satsning på att det engagemang och yrkeskunnande som länge funnits hos personalen överförs till nya generationer. Arbetarpartiets handlingsprogram bygger på denna insikt.
Vi kämpar för:
- Ökad personaltäthet – grundläggande förutsättning för trendbrott
- Större andel undersköterskor – för en höjd kunskapsnivå
- Alla ska ha minst en utbildning till vårdbiträde
- Vidareutbildning i svenska språket för de som behöver
- Utbildnings- och karriärstege: vårdbiträden uppmuntras att bli undersköterskor, undersköterskor ges möjlighet att specialisera sig inom demens, psykiatri, handikapp eller palliativ vård. Detta måste subventioneras av kommunen – och synas i lönebeskedet.
- Ökat personalinflytande över schemaläggning, tillsättning av chefer och arbetsmiljö.
- Närvarande chefer med vårdutbildning eller bakgrund inom verksamheten.
